By proces rekrutacyjny na stanowiska średniego i wysokiego szczebla można było uznać za owocny, często rodzi się potrzeba korzystania z dodatkowego wsparcia w postaci testów psychometrycznych. To profesjonalne narzędzia analityczne, tworzone przez specjalistyczne platformy, w skład których wchodzą psychologowie z doświadczeniem. O testy psychologiczne w nowoczesnej rekrutacji zapytaliśmy bezpośrednio HR24 (patrz więcej: HR24.com.pl - Testy psychologiczne rekrutacja)
Psychologia to nauka, która coraz śmielej przenika do biznesu. Z jej dobrodziejstw korzystają specjaliści od marketingu, sprzedaży czy zarządzania. Obecnie wiedzę z tej dziedziny można wykorzystywać także w branży HR – za przykład niech posłużą testy psychologiczne online.
Testy psychologiczne – rekrutacja zdalna z efektywną oceną kompetencji lub osobowości
Wśród narzędzi analitycznych, oferowanych przez HR24.com.pl znajdziemy różne testy psychologiczne, każdy o nieco innym przeznaczeniu i konstrukcji. Do bestsellerów w ostatnich latach należą testy kompetencji oraz testy osobowości. Taki psychologiczny test pozwala na stworzenie zdecydowanie pełniejszego profilu kandydata. Pozwalają one poznać jego mocne i słabe strony, interesujące cechy osobowości, jego predyspozycje do pełnienia roli na danym stanowisku itd. Są to zatem swego rodzaju testy analityczne, wsparcie dla rekrutera, które pomaga podjąć mu trudną decyzję w preselekcji kandydatów, a także w momencie finalnego wyboru.
Co ważne, profesjonalne testy osobowości online możliwe są do przeprowadzenia całkowicie zdalnie. Platforma online umożliwia rzetelne sprawdzenie kompetencji lub poznanie osobowości nawet na drugim końcu świata. Testy psychologiczne wyposażone są w specjalną matrycę weryfikującą, czy kandydat odpowiadał zgodnie z prawdą, czy próbował manipulować odpowiedziami na swoją korzyść. Jest to zatem cenna wskazówka dla osób, które zostaną poproszone wypełnić test psychologiczny – zawsze odpowiadamy na pytania zgodnie z prawdą!
Testy psychologiczne – rekrutacja efektywna czy zwykła przesada?
To dobre pytanie. W dobie globalizacji oraz pracy zdalnej trudno wyobrazić sobie efektywną rekrutację bez wsparcia narzędzi zdalnych, jak testy psychologiczne online. Jak odpowiedzieć dzisiaj osobom zlecającym nabór pracownika, czy osoba faktycznie pasuje do profilu firmy, czy wpisze się w istniejące struktury oraz czy będzie dobra do danego zespołu? Jak ocenić, czy ma kompetencje do tego, by pełnić odpowiedzialne zdania na wyspecjalizowanym stanowisku? Obecnie koszty rekrutacji, a także koszty wdrożenia pracownika, przeszkolenia go, wyposażenia itd. są bardzo wysokie. Dlatego firmy rekrutując na stanowiska średniego i wysokiego szczebla muszą mieć możliwie największą pewność co do podejmowanych decyzji. Testy psychologiczne w rekrutacji zdecydowanie pomagają.
