Pracownik z Ukrainy szybki sposób na zatrudnienie

Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy? Coraz więcej polskich firm zadaje sobie to pytanie, szukając chętnych i wykwalifikowanych osób na stanowiska w różnych branżach. Choć samodzielne poszukiwanie odpowiednich kandydatów zza wschodniej granicy może być trudne i czasochłonne, istnieje łatwiejsze rozwiązanie.

Gdzie znaleźć Ukraińców do pracy?

Najłatwiejszym sposobem na znalezienie odpowiednio wykwalifikowanych pracowników z Ukrainy jest skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej, np. http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/. Zdecydowanie się na taką pomoc oznacza dla przedsiębiorcy oddelegowanie wszystkich obowiązków, związanych z rekrutacją, specjalistom z firmy zewnętrznej. Agencja zajmie się:

- szukaniem kandydatów, którzy spełniają wymagania na dany wakat,

- przeprowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych, by dobrać osoby najbardziej odpowiednie na dane stanowisko,

- formalnościami, niezbędnymi przy zatrudnianiu osoby zza granicy.

Właściciel firmy nie musi więc zajmować czasu swojego lub swoich pracowników takimi zadaniami, jak wystawianie ogłoszeń na różnych portalach, kontakt z Urzędem Pracy czy przeprowadzanie rozmów z kandydatami. Wystarczy, że przekaże agencji swoje wymagania, a ona zajmie się szybkim zatrudnieniem odpowiednich osób.

Jakie zalety mają pracownicy z Ukrainy?

Nie bez powodu przedsiębiorstwa zatrudniają coraz większą ilość osób zza wschodniej granicy pracownicy z Ukrainy oraz Białorusi odznaczają się kilkoma zaletami, które są niezwykle ważne dla każdego pracodawcy.

Przede wszystkim, są to osoby, które do Polski przyjechały w celach zarobkowych, posiadają więc bardzo wysoką motywację do znalezienia i utrzymania interesującego je stanowiska. Chętnie podejmują się zleceń na stanowiskach średniego i niższego szczebla, na które trudno obecnie znaleźć kandydatów w kraju. Najczęściej są to osoby młode i sprawne, chętnie zatrudniające się w branży budowlanej i przemysłowej, choć nie tylko. Część z nich to także doświadczeni, wykwalifikowani fachowcy, którzy mogą z miejsca rozpocząć pracę przy skomplikowanych zleceniach.

Ogromną zaletą jest dyspozycyjność, jaką cechuje się pracownik z Ukrainy są to osoby gotowe podjąć się pracy w systemie zmianowym, również obejmującym weekendy. Nie mają też zazwyczaj nic przeciwko delegacjom, dlatego stanowią cenny nabytek dla każdej firmy. Mogą dzięki temu odciążyć zespół osób pracujących w danym przedsiębiorstwie na stałe.

W jakich sytuacjach warto zatrudnić pracownika z Ukrainy?

Pracownik z Ukrainy zazwyczaj szuka zajęcia sezonowego, choć są też osoby, które chcą zatrudnić się na dłużej. Stanowi doskonałe uzupełnienie kadry może odciążyć firmę w najbardziej gorących okresach w roku lub przy dodatkowych zleceniach, które wymagają nadprogramowej pomocy.

Obecnie pracownicy z Ukrainy są chętni do podjęcia się zajęcia zarobkowego w wielu branżach, co daje duże możliwości firmom działającym w różnych sektorach. Jeśli w przedsiębiorstwie potrzebne jest uzupełnienie zespołu o sprawdzonych fachowców o dużej dyspozycyjności, warto zdecydować się na dodatkowych kandydatów, jakich może zapewnić agencja pracy tymczasowej.

Leasing pracowniczy, czyli większy zespół mniejszym kosztem

Przedsiębiorstwa mogą zdecydować się na leasing pracowniczy , czyli wynajem pracowników z Ukrainy. Jest to usługa, która pozwala uzyskać sprawdzonych fachowców na okres potrzebny do zrealizowania danego zlecenia. Właściciel firmy nie musi w tej sytuacji zajmować się procesem rekrutacji ani ponosić wysokich kosztów zatrudnienia nowych osób wystarczy, że zgłosi zapotrzebowanie na pracowników z Ukrainy, a agencja przydzieli mu kandydatów spełniających jego wymagania, którzy w krótkim czasie będą mogli podjąć się pracy.