Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy? Coraz więcej polskich firm zadaje sobie to pytanie, szukając chętnych i wykwalifikowanych osób na stanowiska w różnych branżach. Choć samodzielne poszukiwanie odpowiednich kandydatów zza wschodniej granicy może być trudne i czasochłonne, istnieje łatwiejsze rozwiązanie.
Gdzie znaleźć Ukraińców do pracy?
Najłatwiejszym sposobem na znalezienie odpowiednio wykwalifikowanych pracowników z Ukrainy jest skorzystanie z usług agencji pracy tymczasowej, np. http://www.pracowici.pl/pracownicy-z-ukrainy/. Zdecydowanie się na taką pomoc oznacza dla przedsiębiorcy oddelegowanie wszystkich obowiązków, związanych z rekrutacją, specjalistom z firmy zewnętrznej. Agencja zajmie się:
- szukaniem kandydatów, którzy spełniają wymagania na dany wakat,
- przeprowadzeniem rozmów kwalifikacyjnych, by dobrać osoby najbardziej odpowiednie na dane stanowisko,
- formalnościami, niezbędnymi przy zatrudnianiu osoby zza granicy.
Właściciel firmy nie musi więc zajmować czasu swojego lub swoich pracowników takimi zadaniami, jak wystawianie ogłoszeń na różnych portalach, kontakt z Urzędem Pracy czy przeprowadzanie rozmów z kandydatami. Wystarczy, że przekaże agencji swoje wymagania, a ona zajmie się szybkim zatrudnieniem odpowiednich osób.
Jakie zalety mają pracownicy z Ukrainy?
Nie bez powodu przedsiębiorstwa zatrudniają coraz większą ilość osób zza wschodniej granicy – pracownicy z Ukrainy oraz Białorusi odznaczają się kilkoma zaletami, które są niezwykle ważne dla każdego pracodawcy.
Przede wszystkim, są to osoby, które do Polski przyjechały w celach zarobkowych, posiadają więc bardzo wysoką motywację do znalezienia i utrzymania interesującego je stanowiska. Chętnie podejmują się zleceń na stanowiskach średniego i niższego szczebla, na które trudno obecnie znaleźć kandydatów w kraju. Najczęściej są to osoby młode i sprawne, chętnie zatrudniające się w branży budowlanej i przemysłowej, choć nie tylko. Część z nich to także doświadczeni, wykwalifikowani fachowcy, którzy mogą z miejsca rozpocząć pracę przy skomplikowanych zleceniach.
Ogromną zaletą jest dyspozycyjność, jaką cechuje się pracownik z Ukrainy – są to osoby gotowe podjąć się pracy w systemie zmianowym, również obejmującym weekendy. Nie mają też zazwyczaj nic przeciwko delegacjom, dlatego stanowią cenny nabytek dla każdej firmy. Mogą dzięki temu odciążyć zespół osób pracujących w danym przedsiębiorstwie na stałe.
W jakich sytuacjach warto zatrudnić pracownika z Ukrainy?
Pracownik z Ukrainy zazwyczaj szuka zajęcia sezonowego, choć są też osoby, które chcą zatrudnić się na dłużej. Stanowi doskonałe uzupełnienie kadry – może odciążyć firmę w najbardziej gorących okresach w roku lub przy dodatkowych zleceniach, które wymagają nadprogramowej pomocy.
Obecnie pracownicy z Ukrainy są chętni do podjęcia się zajęcia zarobkowego w wielu branżach, co daje duże możliwości firmom działającym w różnych sektorach. Jeśli w przedsiębiorstwie potrzebne jest uzupełnienie zespołu o sprawdzonych fachowców o dużej dyspozycyjności, warto zdecydować się na dodatkowych kandydatów, jakich może zapewnić agencja pracy tymczasowej.
Leasing pracowniczy, czyli większy zespół mniejszym kosztem
Przedsiębiorstwa mogą zdecydować się na leasing pracowniczy, czyli wynajem pracowników z Ukrainy. Jest to usługa, która pozwala uzyskać sprawdzonych fachowców na okres potrzebny do zrealizowania danego zlecenia. Właściciel firmy nie musi w tej sytuacji zajmować się procesem rekrutacji ani ponosić wysokich kosztów zatrudnienia nowych osób – wystarczy, że zgłosi zapotrzebowanie na pracowników z Ukrainy, a agencja przydzieli mu kandydatów spełniających jego wymagania, którzy w krótkim czasie będą mogli podjąć się pracy.
